El proyecto busca generar empleo productivo a través del desarrollo empresarial, tanto con la creación de nuevas empresas, como con el fortalecimiento de las existentes conducidas por mujeres pobres y cabezas de familia a través de la provisión de servicios productivos.

Inicialmente este programa beneficia a 174 mujeres, pero se ampliará a 300 personas.

La iniciativa también promueve el empoderamiento y la mejora de oportunidades de trabajo de las beneficiarias a través de acciones de capacitación específica para la gestión de empresas usando metodologías de la OIT.

De igual manera ofrecerá servicios para facilitar el acceso a los microcréditos.

Mejorará las posibilidades de mercado de tales empresas con servicios de información y bolsas de productos y subcontratación.

El proyecto tiene las siguientes fases de capacitación:

Fase I: Desarrollo humano (liderazgo, concepto de género, comunicación, responsabilidad, corresponsabilidad,)

Fase II: Técnicas empresariales (Metodologías OIT)

Fase III: Marco legal – Derechos y obligaciones, legislación para la mujer, protección laboral y principios y derechos fundamentales en el trabajo, programas de protección social y sus rutas de acceso, concepto de TRABAJO DECENTE.

Los temas que se han previsto para cada uno de los aspectos humanos y técnicos contemplados son los siguientes:

Construcción del concepto de genero
Auto estima
Autonomía
Auto cuidado
Manejo de stress
Derechos sexuales y reproductivos
Sensibilizar a la mujer como un ser social
Derechos humanos.
Valores: sociales, económicos.
Conciliación Mujer –familia –trabajo.
Sensibilizar a la mujer como líder.
Comunicación asertiva.